公司转账给私人账户，私人账户需不需要交税这个问题，跟金额大小是没有关系的，主要是要看这笔转账的业务实质是什么，判断是否属于应税行为从而确定需不需要交税。

我们分两种情况来看：

一、私人账户是法人（法人是股东的情况下）或其他股东的账户

我们来看看会有哪些情形，以及相应的税收问题：

1、借款

公司法人/股东向公司账户借款，在无借款合同或者未约定利息条款的情况下，或者当年纳税年度内未归还，税务部门会认为这是变相地向股东分配了股利，股东则需要补缴个人所得税和滞纳金，甚至罚款。是否认定为“利息、股息、红利所得”主要看借款的用途，注册公司与企业盈亏没有关系！借款不归，能提供充分证据证明用于企业经营的，不适用于本规定。同时，如果该借款是无偿的，会被视同企业向个人提供贷款服务，没有利息收入也要视同销售征收企业所得税、增值税及附加税。

 2、营业收入直接转入法人/股东账户

营业收入不经过公司账户，直接打入法人/股东个人账户，会被税务部门认为公司未确认该营业收入，涉嫌逃税，面临补缴税款、滞纳金和处罚。公司的营业收入需要缴纳企业所得税、增值税、附加税，且本应该入公司账户的资金转入法人/股东账户，该行为视为分红，需要按照“利息、股息、红利所得”缴纳个人所得税。如果企业正常登记入账，并缴纳企业所得税、增值税、附加税，股东也按要求缴纳了个人所得税，则不存在风险。

二、私人账户是高管或者员工的账户

我们来看看会有哪些情形，以及相应的税收问题：

       工资薪金

公司向员工发放工资薪金时，公司作为扣缴义务人，需要代扣代缴员工的个人所得税。在这个过程中，

企业容易犯以下涉税问题：补贴不计入工资薪金

餐补、交通补贴、通讯补贴、生日礼金……福利好的企业总有各种各样名目的补贴发放给员工，让员工到手工资多一点。但不属于税法规定的免税的补贴、津贴，需要划分并入“工资、薪金所得”征税范围扣缴个人所得税。实际操作中，企业往往因失误或者侥幸心理，未将补贴计入工资薪金，导致未按规定缴纳个税。结果是，员工个人需要补缴税款，企业需要承担未代扣代缴的责任，即相应产生的罚款。